12 откликов на вакансию – столько обычно получали наниматели на размещенные вакансии.
Год назад резюме стало приходить в два раза меньше, в обновленной статистике – в три.
«Голод» прогнозировался давно.
И так не богатый на квалифицированные кадры рынок трясет с 2020.
Отток иностранной рабочей силы, частичная мобилизация и последующие волны релокации усугубили ситуацию, не оставив работодателям пространства для маневра.
Индекс равный 4 – порог, после которого нехватку кадров считают официальной.
Наиболее острая нехватка соискателей наблюдается в автобизнесе, логистике, страховании, рознице и сфере обслуживания клиентов. Отсутствует достаточное количество рабочего и домашнего персонала. Некем покрывать массовые линейные позиции.
Изменения в конъюнктуре пагубно сказываются на экономике, нарушают баланс спроса и предложения.
Нехватка медиков в СПб уже привела к адаптации политики найма. Больницы готовы принимать специалистов без опыта, а зарплатная часть подросла с 57 тысяч до 63 800.
Бизнесу разных ниш придется снижать требования и пересматривать условия, которые предлагались нанимаемым ранее. Критерии, которые негласно все равно влияли на выход респондентов в финал – теперь действительно перестают играть роль: внешний вид, семейное, возраст, пол. Предпринимателям стоит обратить внимание группы претендентов, которые до этого не были в фокусе. И помнить, что рабочее место – это тоже товар, преимущества которого надо уметь подчеркнуть.
Наталия М.