Новости HR

Когда зарубежный работодатель съехал: потянуться вслед за ним, грустить или мимикрировать

21.07.22

Весна и лето 2022 разочаровали отечественных рекрутеров, сотрудников HR и руководителей.

Рынок труда не пополнился анкетами профессионалов, которые ранее работали в покинувших страну иностранных компаниях.

О чем говорит и молчит статистика?

Уровень безработицы радует снижением, согласно Росстату на предшествующие даты.

Минтруд в середине июня заверил, что резкого роста численности официальных безработных не наблюдается, диапазон колебаний стабильно составляет 670-695 тыс. человек.

Сдержим оптимистичные впечатления от показателей, так как не все потерявшие работу стремятся регистрироваться, и сокращения могут происходить гораздо позднее, чем приостановка деятельности.

В мае в новостных лентах замелькали статьи, что по данным ФСБ в 1 квартале из РФ выехало 3,9 млн. граждан, на 46% больше, чем в январе – марте 2021. Уточним, что сведения не включают вернувшихся, временной промежуток захватывает новогодние каникулы с традиционными поездками на отдых, и сопоставлять информацию за два периода не совсем корректно из-за пандемийных ограничений.

О частных целях заявило 54% отбывающих, о туристических визитах – 30%. В ТОП-15 популярных территорий вошли пять недружественных. По сравнению с аналогичным срезом прошлого года среди некурортных направлений появились Азербайджан и Узбекистан.

С интересом мониторим актуальные новости, а пока располагаем итогами за 2021 о миграционном приросте в размере 430 тысяч. Сделаем ремарку, что отчеты формируются на основании регистрационного учета, и не 100% проживающих и зарабатывающих за границей отмечают прекращение «прописки» в паспорте.

Где же вы?

Из материалов СМИ, опросов, мнений экспертов складываются следующие варианты действий работников, которые трудились в ушедших фирмах:

релоцировались в другие подразделения за рубежом;
нашли альтернативные должности на родине;
остались на предприятиях-преемниках;
живут на накопления и бездействуют;
уехали и трудоустроились собственными силами;
подождали здесь и всё-таки собираются эмигрировать;
посетили ближайшие государства, а теперь оформляют документы для переезда в Евросоюз;
после краткосрочного отъезда возвращаются ввиду финансовых препятствий, семейных обязательств, сложностей адаптации, незнания языка или негативного отношения.

Идёт утечка и из штата российских организаций, и искать замену, вновь производить подбор персонала становится труднее.

Лучшие перспективы в эмиграции имеют программисты, разработчики, топ-менеджеры, высококвалифицированные специалисты с последовательным карьерным опытом, инженеры, аудиторы со знанием международных стандартов.

Что дальше?

Рынок труда России теряет ценные кадры и восстанавливаться придётся самостоятельно, сконцентрировавшись на профессиональном обучении внутри структур.

«АРЕС» ведет подбор персонала для любой сферы с 1991 г., успешно помогает нанимателям в кризисные времена. Столкнулись с трудностями найма – обращайтесь, решим вопрос без предоплаты.

< К списку