Так называемые "черные рекрутеры", не зависимые ни от кого фрилансеры, появились на рынке кадровых услуг уже давно, частью это бывшие сотрудники кадровых агентств, частью вчерашние HR-ы, иногда - действующие консультанты по персоналу в рекрутинговых компаниях, использующие ресурсы и базу своего агентства, занимаясь откровенной халтурой.
Обращение к подобного рода рекрутерам-одиночкам иногда носит вынужденный характер, поскольку не у всех компаний есть достаточный бюджет на подбор персонала, кроме того рекрутмент по-черному все чаще заявляет о себе сам, активно предлагая себя компаниям, заинтересованным в быстром и недорогом подборе нужных им специалистов. О качестве подбора в таком случае речь, как правило, не идет. Самостоятельно действующие рекрутеры удобны тем, что они не обременены расходами на аренду и содержание рабочих мест, выплатами заработных плат сотрудникам и т.п.
Можно с уверенностью заметить одно: как бы ни видоизменялся этот малоизученный сегмент рынка рекрутинга (некоторые черные рекрутеры оформляют свои ИП и ведут белую бухгалтерию, не так они и "черны"), никогда не изменится психология одинокого волка: его, как говорят, ноги кормят, иными словами, когда требуется заменить подобранного им для компании работника (стандартная услуга, предоставляемая в качестве гарантии всеми кадровыми агентствами),- свободный рекрутер частенько бесследно пропадает.
Что-то подсказывает нам: намного надежнее полагаться в любом случае на агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге с проверенной репутацией и многолетней историей.