Новости рынка труда и HR

Кадры за пределами метрополии: почему работодатели снова ищут местных

01.10.26

Петербургским работодателям всё чаще приходится искать сотрудников за пределами метрополии. Но одновременно усиливается обратная тенденция: если подходящего специалиста можно найти в городе, местный кандидат обычно оказывается для компании дешевле и надёжнее.

На встрече работодателей, организованной Центром трудовых ресурсов Санкт-Петербурга, представили прогноз кадровой потребности города до 2032 года. По этой оценке, ежегодная потребность экономики в замене выбывающих сотрудников может увеличиться с 85,6 тысячи человек в 2026 году до 122,5 тысячи к 2032-му.

Особенно заметной потребность останется в промышленности, здравоохранении, транспорте и технических специальностях. Межрегиональный поиск становится необходимостью, но сам по себе кандидат из другого города кадровую проблему ещё не решает.

Переезд увеличивает стоимость найма

Работодателю приходится обсуждать жильё, компенсацию дороги, график и сроки выхода. У специалиста могут оставаться обязательства в другом регионе: квартира, работающий супруг, дети, пожилые родители и привычный уклад жизни. Даже после принятия предложения кандидат способен отказаться от переезда или вскоре вернуться домой.

В 2026 году только 21% экономически активных россиян заявили о готовности переехать ради высокооплачиваемой работы. Исследователи отмечают, что потенциальных релокантов становится меньше, а их требования к зарплате, компенсациям и организации проживания растут.

Приезжий специалист не обязательно дешевле

Отдельная группа межрегиональных кандидатов — специалисты из обеспеченных северных и нефтегазовых регионов. Они переезжали в Петербург и раньше, нередко заранее приобретая здесь жильё для себя или семьи. Однако работодателю не стоит рассчитывать, что такой кандидат согласится на меньший доход только ради жизни в большом городе.

Уровень зарплат в регионах добывающей промышленности часто выше петербургского. Поэтому специалист ориентируется на прежний заработок, а иногда добавляет к нему расходы и риски переезда. По наблюдениям рекрутеров АРЕС, зарплатные ожидания таких кандидатов могут оказаться выше, чем у специалистов, уже живущих в Петербурге.

Межрегиональный поиск расширяет воронку кандидатов, но не обязательно делает подбор дешевле. Если специалист сопоставимой квалификации уже живёт в Петербурге или ближайших районах Ленинградской области, работодателю обычно проще и выгоднее договориться с ним.

Когда выход за пределы метрополии оправдан

Разумная стратегия найма начинается с тщательного поиска на местном рынке. Обращаться к другим регионам имеет смысл, когда подходящих специалистов в Петербурге действительно недостаточно, а работодатель готов предложить кандидату не только зарплату, но и реалистичный сценарий переезда.

Иначе возникает кадровый тупик: местных кандидатов не хватает, а приглашение специалиста из другого региона требует дополнительных затрат и всё равно не гарантирует, что он приживётся в городе.

Источники: материалы встречи работодателей «Кадры сегодня. От поиска к удержанию» от 23 сентября 2026 года; исследование готовности россиян к переезду ради работы; данные Росстата о заработных платах в регионах России; наблюдения рекрутеров АРЕС.

Центр трудовых ресурсов Санкт-Петербурга: межрегиональный поиск и удержание
SuperJob: готовность россиян к переезду ради работы
Росстат: рынок труда и заработная плата

< К списку