Новости HR и рынка труда

Осенний рынок труда Петербурга: вакансий больше, кандидатов мало

21.09.26

Осеннее оживление без наплыва кандидатов: почему вакансий становится больше, а выбирать по-прежнему не из кого

Начало осени традиционно оживляет рынок труда Петербурга. Работодатели возвращаются к отложенным кадровым решениям, открывают новые вакансии и возобновляют подбор, поставленный на паузу в период отпусков. Однако заметного притока кандидатов пока не происходит.

Количество резюме на работных сайтах может создавать впечатление широкого выбора. На практике значительная часть соискателей либо давно не обновляла информацию, либо изучает предложения без твёрдого намерения менять работу. Некоторые готовы обсуждать переход только при существенном росте дохода, более удобном графике или заметном карьерном продвижении.

Особенно сложно привлекать квалифицированных специалистов и руководителей, которые продолжают работать и в целом удовлетворены своим положением. Такие кандидаты редко откликаются самостоятельно, осторожно относятся к переменам и оценивают не только зарплату, но и устойчивость компании, репутацию руководства, содержание задач и возможные риски перехода.

В результате работодатели сталкиваются с парадоксом: откликов может быть много, а кандидатов, одновременно соответствующих требованиям и действительно готовых принять предложение, — единицы. Формальное увеличение числа резюме не означает увеличения доступного кадрового предложения.

По наблюдениям рекрутингового агентства ARES, осенью 2026 года компании всё чаще конкурируют не за активно ищущих работу соискателей, а за людей, которых ещё необходимо убедить рассмотреть новую возможность. Поэтому привычная публикация вакансии уже не всегда даёт нужный результат.

Работодателям важно заранее определить обязательные требования, отделить их от желательных и трезво оценить конкурентоспособность предложения. Чем дольше компания ждёт «идеального кандидата», не меняя условий и стратегии поиска, тем выше вероятность, что сильного специалиста раньше привлечёт другой работодатель.

Осеннее оживление на рынке труда началось. Но главным дефицитом по-прежнему остаются не резюме, а мотивированные и подходящие кандидаты.

< К списку