HR-новости

Рабочие профессии против тренда: вакансий стало больше, зарплатные предложения растут

29.10.26

Пока российские работодатели переходят к более сдержанному найму, квалифицированные рабочие продолжают пользоваться спросом. Согласно исследованию hh.ru, опубликованному 28 октября 2026 года, число вакансий в категории «Рабочий персонал» за год увеличилось, а зарплатные предложения по отдельным специальностям выросли почти на 30%.

В сентябре 2026 года на hh.ru насчитывалось 296,3 тысячи активных вакансий для рабочего персонала. Это на 4,8% больше, чем годом ранее, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование hh.ru.

Кому работодатели готовы платить больше

Наиболее заметно за год выросли зарплатные предложения электромонтажникам и электромонтёрам — на 29,5%, до 169,2 тысячи рублей. Машинистам стали предлагать на 28,4% больше — 190,5 тысячи рублей, монтажникам — на 21% больше, до 185,5 тысячи рублей.

Самые высокие суммы среди перечисленных профессий зафиксированы в вакансиях сварщиков: медианное предложение достигло 241,4 тысячи рублей, увеличившись за год на 12,3%.

Важное уточнение: речь идёт о зарплатах, предлагаемых работодателями в вакансиях, а не о фактических доходах всех работников. На размер вознаграждения влияют квалификация, регион, график и условия труда, включая вахтовую работу.

Петербург: вакансий меньше, но специалисты нужны

Ситуация на промышленном рынке Санкт-Петербурга выглядит неоднозначно. По данным «Коммерсанта» от 22 октября, количество промышленных вакансий в регионе за год сократилось примерно на 15%. Тем не менее за девять месяцев 2026 года работодатели Петербурга разместили более 65 тысяч вакансий в сфере производства и сервисного обслуживания.

Среди востребованных специалистов — инженеры-конструкторы, слесари-сантехники и электромонтажники. В Ленинградской области заметную долю спроса формируют электромонтажники, операторы производственных линий и сварщики.

При этом зарплатная картина существенно отличается от общероссийской. Медианное предложение сварщикам в промышленности Петербурга составляет 142,3 тысячи рублей, а в Ленинградской области — 271 тысячу. Разница связана в том числе со структурой вакансий и условиями работы.

Таким образом, снижение общего количества промышленных вакансий не означает исчезновения потребности в квалифицированных кадрах. Работодатели могут ограничивать численность одних подразделений и одновременно испытывать трудности с поиском специалистов для конкретных производственных задач.

Что это означает для работодателей

Рост числа резюме и общее охлаждение рынка труда не гарантируют лёгкого закрытия рабочих вакансий. Для квалифицированных специалистов по-прежнему имеют значение не только размер зарплаты, но и стабильность предприятия, условия труда, график работы и профессиональные перспективы.

По оценке кадрового агентства ARES, в нынешних условиях работодателям особенно важно учитывать ситуацию в каждой профессиональной области, а не ориентироваться исключительно на общую статистику рынка. Даже при сдержанном найме поиск опытного рабочего с необходимыми навыками и допусками может требовать значительных усилий.

Рынок труда становится более неоднородным: кандидатов в целом больше, но найти нужного специалиста по-прежнему непросто.

< К списку