Новости HR

Самозанятые под прицелом: Минтруд вводит новый маркер риска проверок для работодателей

13.09.26

Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений работой с самозанятыми. Для бизнеса это ещё один повод проверить, не превратилась ли удобная форма сотрудничества с плательщиками НПД в источник трудовых и налоговых рисков.

Новый индикатор предполагается применять, если 10 и более сотрудников увольняются, становятся самозанятыми и затем работают по гражданско-правовым договорам с прежним работодателем либо группой переходят к новому заказчику. Один из критериев — среднемесячный доход от такой компании от 25 тыс. рублей. Само срабатывание индикатора не доказывает нарушение, но может стать основанием для более пристального внимания Роструда.

Что это означает для бизнеса

Контроль становится всё более адресным и основанным на анализе данных. В зоне повышенного риска — ситуации, когда самозанятый фактически продолжает работать как штатный сотрудник: выполняет постоянную трудовую функцию, подчиняется графику и внутренним правилам компании, получает регулярную оплату и экономически зависит от одного заказчика.

Если гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми, возможны доначисления НДФЛ и страховых взносов, пени и штрафы. Поэтому потенциальная экономия на оформлении персонала может обернуться значительно большими расходами.

А что для самозанятых?

Для действительно независимых исполнителей принципиально ничего не меняется. Риск возникает при фактической подмене трудовых отношений: человек работает как сотрудник, но при этом лишается части гарантий, которые получил бы по трудовому договору.

Инициатива Минтруда показывает общий тренд: самозанятость должна оставаться формой самостоятельной деятельности, а не способом удешевить штат.

Для работодателей вывод практический: стоит оценивать не только текст договора, но и то, как в действительности организована работа человека. А при постоянной потребности в специалисте всё более рациональной стратегией становится полноценный найм и подбор сотрудника, соответствующего задачам бизнеса.

ARES — рекрутинговое агентство. Подбираем специалистов и руководителей, которые делают бизнес сильнее.

< К списку